P.19 PERMISO POR RIESGO EN EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL

 

VINCULADO AL PUESTO DE TRABAJO

 

DESCRIPCIÓN DEL PERMISO

Es la situación en que se encuentra la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia, durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo o nombramiento de interinidad en aquellos supuestos que, debiendo cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica y objetivamente posible o no pueda, razonablemente, exigirse por motivos justificados. También es aplicable a las funcionarias incluidas en el ámbito de MUFACE en los supuestos en que, debiendo cambiar el puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio no resulte técnica y objetivamente posible o no puede, razonablemente, exigirse por motivos justificado.

 

DURACIÓN

El tiempo determinado por prescripción médica en el informe del facultativo del Servicio Público de Salud con el visto bueno de la Mutua, o por los médicos del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales en el caso de MUFACE.

 

REQUISITOS PARA LA SOLICITUD

Celeridad y agilidad en la tramitación de la documentación.

 

CRITERIO DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL ÓRGANO GESTOR

La presentación del informe médico en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y su posterior tramitación en la Mutua o por el Servicio de Prevención de riesgos Laborales.

 

PERÍODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA

Cuando se produzca el hecho causante.

 

COMO TRAMITAR LA SOLICITUD

Mediante la presentación en la Inspección Médica de la Consejería de Educación, Formación y Empleo del Informe Médico del facultativo del Servicio Público de Salud correspondiente junto con la solicitud de reconocimiento del riesgo.

 

ÓRGANO AL QUE SE DIRIGE SOLICITUD

LA Solicitud inicial en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

Para el personal perteneciente al Régimen General de la Seguridad Social el trámite para la prestación se realizará en la oficina de la Mútua de Accidentes.

 

DOCUMENTACIÓN A APORTAR

MUFACE:

Solicitud genérica dirigida al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales solicitando el riesgo durante el embarazo o el riesgo en la lactancia, acompañada con informe del especialista donde se especifique:

. Las semanas de gestación, con la fecha probable del parto

. Que el embarazo es de curso normal, no siendo susceptible de IT por enfermedad común.

. Que las condiciones de su puesto de trabajo, según refiere la propia trabajadora pueden suponer un riesgo para la salud de la trabajado o del feto.

 

SEGURIDAD SOCIAL:

Solicitud genérica dirigida al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales solicitando el riesgo durante el embarazo o el riesgo en la lactancia, acompañada con informe del especialista donde se especifique:

. Las semanas de gestación, con la fecha probable del parto

. Que el embarazo es de curso normal, no siendo susceptible de IT por enfermedad común.

. Que las condiciones de su puesto de trabajo, según refiere la propia trabajadora pueden suponer un riesgo para la salud de la trabajado o del feto.

 

Desde el Servicio de Prevención se tramitará la declaración empresarial que deberá presentarla en la mutua correspondiente acompañada de:

. Informe del médico de cabecera con la fecha probable del parto

. DNI

. Solicitud Mod.F1, que está disponible en la página web de la Mutua correspondiente.

 

Una vez obtenga el riesgo lo debe comunicar al Servicio de Prevención para tramitar la suspensión del contrato y darle tramite al Servicio de Personal para que le conceda el permiso.

Desde el Servicio de Personal:

Le reenvía al interesado la siguiente documentación:

. Suspensión del contrato

. Certificado de empresa

. Resolución de la concesión del riesgo

. Impreso de IRPF (Mod.145 Agencia Tributaria)

. Nómina del mes anterior a la fecha de suspensión del contrato.

 

PLAZO PARA RESOLVER

Inmediato.

 

EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

Estimatorio. 



Afiliate El defensor del profesor Formación Concurso de traslados Oposiciones CCAA Oferta de empleo público Bolsa de trabajo