P.15 PERMISO DE REDUCCIÓN HORARIA POR CUIDADO DE FAMILIARES.

 

DESCRIPCIÓN DEL PERMISO

Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.

Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes.

 

DURACIÓN

Un máximo de un mes. Excepcionalmente se podrá conceder 15 días a jornada completa.

 

REQUISITOS PARA LA SOLICITUD

Tener un familiar en primer grado con enfermedad muy grave, que requiera hospitalización.

 

CRITERIO DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL ÓRGANO GESTOR

Se tendrán en cuenta para la reducción, tanto las horas lectivas como las complementarias.

Se podrá conceder la reducción de jornada para el cuidado de un familiar en primer grado por razón de enfermedad muy grave que requiera hospitalización. Asimismo, con carácter excepcional, se podrá conceder la reducción de jornada cuando el enfermo haya sido traslado a su domicilio al no ser posible su curación y deba continuar recibiendo cuidado médicos.

La reducción tendrá lugar bien al principio o al final de la jornada de trabajo, sin que pueda alternarse entre una y otra opción una vez concedida. La concesión de esta medida, así como la posibilidad de elección entre una u otra opción queda supeditada a las necesidades organizativas de los servicios.

En el caso de disfrute parcial, la distribución de la reducción de jornada entre los familiares que sean empleados públicos, deberá realizarse por periodo mínimos de una semana y nunca con carácter simultáneo, debiéndose indicar en la solicitud el periodo elegido.

 

PERÍODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA

Momento en el que se produzca el hecho causante.

 

COMO TRAMITAR LA SOLICITUD

Mediante solicitud a la Dirección General de Planificación Educativa y Recursos Humanos o

Secretaría General según la duración, a través de instancia presentada en la dirección del centro.

 

ÓRGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD

Dirección General de Planificación Educativa y Recursos Humanos o Secretaría General (si la duración del permiso es de más de diez días).

 

DOCUMENTACIÓN A APORTAR

Certificado médico e informe que determine la gravedad del caso.

 

PLAZO PARA RESOLVER

Inmediato, tras la llegada de la petición.

 

EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

Estimatorio.

 

OTRAS REDUCCIONES

Para el resto de reducciones horarias se estará a lo dispuesto en el Art. 9 o equivalente de la Orden que anualmente regula el principio de curso. 



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