P.13 PERMISO DE AUSENCIA POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS U HOSPITALIZADOS TRAS EL PARTO.

 

DESCRIPCIÓN DEL PERMISO

Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo hasta un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

Asimismo, de modo acumulativo a lo anterior, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

En dichos supuestos, el permiso de maternidad podrá computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligado para la madre.

 

DURACIÓN

Un máximo de dos horas diarias o en caso de acumulación 4.

 

REQUISITOS PARA LA SOLICITUD

Tener hijos prematuros o que, por cualquier motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados tras el parto.

 

CRITERIO DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL ÓRGANO GESTOR

La persona que ejerza este derecho comunicará a la dirección del centro la franja horaria Continuada en la que tendrá efecto la ausencia.

 

PERÍODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA

Inmediatamente producido el hecho causante.

 

COMO TRAMITAR LA SOLICITUD

 

Mediante solicitud dirigida a la dirección del centro.

 

ÓRGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD

A la dirección del centro.

 

DOCUMENTACIÓN A APORTAR

Certificado médico hospitalario, explicativo de la situación.

 

PLAZO PARA RESOLVER

Inmediato.

 

EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

Estimatorio. 



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