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NOTA INFORMATIVA DE 28 DE MAYO DE 2026 DEL SERVICIO DE PERSONAL DOCENTE SOBRE ACTUACIONES PREVIAS AL INICIO DE CURSO 2026-2027Enlace
1.- REINGRESOS Y VUELTA A JORNADA COMPLETA
Dada la obligación de la Administración de garantizar el servicio educativo, la coordinación de los equipos docentes y la evaluación del alumnado a final de curso, se recomienda que la vuelta al servicio activo de los docentes procedentes de la situación de excedencia o la vuelta a jornada completa por reducción de jornada, sea solicitada a partir del 25 de junio de 2026, una vez finalizadas las tareas de evaluación del alumnado y final de curso.
2.- RENUNCIA ANTICIPADA A CURSO COMPLETO O TRIMESTRE
Conforme a la Disposición Adicional Segunda de la Resolución de 13 de abril de 2026 (BORM de 20/04/2026), por la que se publica el acuerdo sobre personal docente interino 2026, se podrá renunciar a curso completo, al primer trimestre, al segundo trimestre o al último semestre académico, manteniendo el derecho a permanecer en la lista en la misma posición.
Plazos de solicitud
- Curso completo o primer trimestre: del 15 de julio al 31 de agosto de 2026.
- Resto de curso: del 1 de octubre al 31 de diciembre de 2026.
De acuerdo con lo previsto en la Disposición Adicional Segunda del acuerdo, se considerará renuncia justificada y tendrá carácter irrevocable hasta el 31 de marzo de 2027 o hasta el 30 de junio de 2027, según se haya solicitado.
Procedimiento de sede electrónica 4534
Acceder al procedimiento para la renuncia anticipada 3.- VACACIONES POST-MATERNALES
Recuperación del mes de agosto en concepto de vacaciones a continuación del disfrute de la maternidad (situación asimilada a las funcionarias) para todas aquellas interinas que lo soliciten y tengan previsto su nombramiento desde septiembre de 2026.
- El plazo de solicitud finaliza el 5 de junio de 2026.
- En caso de no solicitarlo, se procederá a su liquidación económica en la nómina de agosto.
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