- Aplicar los incrementos retributivos máximos para los ejercicios 2019 y 2020
- Aplicar en su porcentaje máximo los fondos adicionales
- Restablecer al cien por cien el complemento retributivo en caso de incapacidad temporal.
- Bolsa de horas destinada a la conciliación para el cuidado y atención de mayores, discapacitados, e hijos menores.
- Prestación de servicios mediante teletrabajo.
- Jubilación: prolongación de la permanencia en el servicio activo
- Actualizar los actuales Planes de Acción Social
- Abonar, en febrero de 2019, el 75 por ciento
- 2013, previsto en el Acuerdo de 6 de octubre de 2015.
- 2014
- 50 por ciento en marzo de 2020
- 50 por ciento restante en octubre de 2021
- Mantener la vigencia del Acuerdo de fecha 6 de octubre de 2015 para la mejora del empleo público
- Personal interino: Viabilidad jurídica de hacer extensiva la carrera profesional al mencionado personal.
- Negociar la recuperación progresiva de la jornada semanal de 35 horas así como la recuperación del horario lectivo de 18 horas lectivas secundaria y de 23 horas en primaria
- Recuperar e implantar la Carrera Profesional Horizontal en Personal docente no universitario
- Convocar y reconocer administrativamente, en el ejercicio 2019, el encuadramiento en el Tramo/Escalón I de la carrera profesional a quienes cumplan los requisitos de antigüedad y formación previamente negociados.
- • 15% en el ejercicio 2019.
- • 15% en el ejercicio 2020.
- • 35% en el ejercicio 2021.
- • 35% en el ejercicio 2022.
Efectos desde el 1 de enero, haciéndose efectivo en la nómina del mes de abril.