L.3 LICENCIA POR ENFERMEDAD DE MÁS DE TRES DÍAS DE DURACIÓN PERMISO 


DESCRIPCIÓN DEL PERMISO 

Se determinarán de acuerdo con el régimen de Seguridad Social o Mutualismo Administrativo en el que se encuentre incluido, las licencias que correspondan al funcionario por razón de enfermedad que impida el normal desempeño de las funciones públicas (art. 76 D.L. 1/2001, de 26 de enero). 

 

DURACIÓN 

La adecuada para el restablecimiento del empleado público. 

 

REQUISITOS PARA LA SOLICITUD

Encontrarse enfermo teniendo necesidad de atención médica. 

 

CRITERIO DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL ÓRGANO GESTOR

1. La concesión de licencia por enfermedad está sujeta a la presentación de un informe médico que confirme la situación de no poder asistir al centro de trabajo. 
2. Esta comunicación se efectuará de manera inmediata a sus superiores y la baja o confirmación médica se hará llegar por vía urgente al centro, que lo enviará de forma inmediata para su tramitación, utilizando para ello la aplicación “Mis bajas telemáticas” disponible en la zona privada de Educarm. 
3. Una vez recuperado el funcionario, entregará el parte de alta de forma inmediata en el centro, que lo enviará de forma urgente a la Dirección General de Planificación Educativa y Recursos Humanos para su tramitación, incorporándose el docente al día siguiente hábil del de la fecha de alta. 
4. A esta licencia le será de aplicación lo previsto en la Circular de 4 de octubre de 2012, en lo referente a retribuciones de los docentes. 

 

PERÍODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR Y FORMA

De forma inmediata al hecho causante.

 

COMO TRAMITAR LA SOLICITUD

Mediante la presentación de la solicitud de baja por enfermedad presentada en el centro, que la enviará de la manera más urgente posible a la Dirección General de Planificación Educativa y Recursos Humanos para su tramitación, utilizando para ello la aplicación “Mis bajas telemáticas” disponible en la zona privada de Educarm. 

 

ÓRGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD

Dirección General de Planificación Educativa y Recursos Humanos 

 

DOCUMENTACIÓN A APORTAR 

Parte de baja o confirmación médica y parta de alta a su finalización. 

 

PLAZO PARA RESOLVER 

Inmediato. 

 

EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

Estimatorio. 



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